Меняется профессиональный статус медсестры в Армении

Какие бы проблемы ни обсуждались на второй ежегодной конференции Ассоциации медицинских сестер Армении, главная тема была постоянна: во всех выступлениях затрагивались вопросы, связанные с изменением профессионального статуса медсестер.

В июне с.г. более двухсот медицинских сестер собрались для участия в трехдневной конференции в ереванском медицинском центре "Еребуни" (Армения). Это не только медсестры из Армении, но и представители всех учреждений-партнеров ННГ. Вместе с представителями Министерства здравоохранения Армении и представителями других правительственных организаций они обсудили сложные задачи, стоящие перед их профессией, и привели примеры многочисленных реформ, успешно проводимых в рамках партнерских программ.

На открытии конференции первая леди Армении Людмила Тер-Петросян выразила признательность медицинским сестрам за активное участие в реформах. Опираясь на личный опыт работы в качестве медицинской сестры в Ленинграде в 60-х годах, Тер-Петросян напомнила коллегам о трудностях прошедшего периода, включая ограниченность медицинской подготовки и должностных обязанностей.

"Мы черпаем силы из нашего общего прошлого, которое не позволяет нам забывать о трудностях, которые мы преодолеваем на пути к переменам в сестринском деле",—сказала она.

В качестве примера положительных перемен Тер-Петросян указала на создание Армянской ассоциации медицинских сестер, членами которой состоят 3000 медсестер. Еще один пример—подготовка к переводу шести армянских медучилищ на обучение по четырехлетней программе, которая в настоящее время принята в "Еребуни".

Обращаясь к участникам, первый заместитель министра здравоохранения Армении Дмитрий Душанян сообщил, что в стране "целенаправленно повышается качество сестринской подготовки и обучения и оказывается поддержка дальнейшей работе ассоциации медсестер".

Как свидетельство поддержки руководством Армении усилий по повышению качества обучения, в ходе заключительного этапа конференции при медицинском училище "Еребуни" и ереванском Научно-исследовательском центре неотложной медицинской помощи были открыты два информационно-методических центра для медсестер. Центры послужат "важным примером системы повышения квалификации медицинских сестер,—заявила координатор программ АМСЗ и начальник международного отдела компании "Премьер, Инк." в Чикаго Шерон Вайнстин.—Для нас процесс обучения не заканчивается с получением дипломов, а продолжается в течение всей нашей трудовой жизни. Мы, ведущие представители сестринской профессии, должны постоянно следить за тем, в каком направлении следует развиваться нашему делу, несмотря на препятствия, с которыми приходится сталкиваться, а также намечать изменения, которые мы хотели бы осуществить".

Конкретные проблемы этих изменений были подняты в конце конференции, в группах, в которых сестры обсудили программы повышения качества связи, управления и образования среди медсестринского персонала, а также вопросы охраны женского здоровья и стандарты борьбы с внутрибольничными инфекциями.

На одном из пленарных заседаний, посвященных вопросам управления сестринских служб, старшая медицинская сестра Научно-исследовательского центра неотложной медицинской помощи Розанна Гиносян рассказала участникам, как она организовала программу повышения качества клинической подготовки медицинских сестер в своей больнице, а также отметила возросшую роль сестринского ухода в предварительной и детальной диагностике заболевания и лечении—функциях, которые ранее выполнялись исключительно врачами. Гиносян проводит регулярные собрания, на которых планируются будущие перемены, а недавно способствовала переходу больницы на единую программу борьбы с внутрибольничными инфекциями.

На другом заседании преподаватель сестринского дела в медсестринском колледже "Еребуни" дипломированная медицинская сестра Наунэ Акопян рассказала о программе своего учебного заведения. В программе делается упор на постоянное повышение квалификации медсестер и выработку качеств и навыков руководителей среди среднего медперсонала. Кроме того, студенты учатся диагностике с использованием планов сестринского ухода—нормативов, в которых определены функции медицинской сестры в постановке более, чем 120 диагнозов.

По завершении работы в группах участники конференции обсудили изменения, которые они могли бы провести в своих лечебно-профилактических учреждениях. Медицинские сестры подчеркнули необходимость обмена информацией между сестрами и другим медицинским персоналом, выбора сестер-руководителей, разработки нормативов и расширения образовательных программ для медсестер.

Для многих специалистов конференция стала первой возможностью обсудить сестринское дело за стенами своих лечебных заведений. Для старшей сестры ереванской поликлиники номер 11 Аиды Магарян особо важными оказались вопросы управления сестринским делом. "Реформы возможны лишь на основе совместных усилий",—сказала она, добавив, что "конференция дала много полезного образовательного материала", включая пособие по нормативам сестринского ухода для всех участников конференции. Участники также получили членские билеты ассоциации и значки, напоминающие им о необходимости активного участия в будущих совместных мероприятиях.